最年轻的墓园销售团队

七年，从 500 万到 1.01 亿

2019 – 2026 · 巴生

  1. 2019500 万令吉五个人，巴生一间店屋。
  2. 2020行动管制令期间重写制度：收益分配与晋升机制。
  3. 2021最低谷时只剩三个人，同年制度正式落地。
  4. 20237963 万令吉成立以来最好的成绩，超标完成。
  5. 2024目标 8000 万令吉创办人定下的新目标。
  6. 2025突破 1.01 亿令吉官方 2026 年 1 月公布：全年业绩 101M。
  7. 2026七周年 · 超过 100 人从五个人走到一百多个家人。

精英荣誉榜

年度表扬大会 · 仙境古城太和殿 → The Exchange TRX

历年表扬大会得奖名单
年度奖项得主附注
2023最佳个人销售冠军谢佳纹全年业绩 224 万 180 令吉，赢走一辆价值 20 万令吉的马赛地。
最高级代理（Senior）销售冠军许自莹
最佳见习领袖（Pre-Leader）销售冠军谢佳纹
最佳领袖（Leader）方浩扬
最多单量奖谢佳纹
最高全年总收入张松铨
2024全年总收入冠军（蝉联第五届）Albert Tew同年个人业绩 300 万令吉，并达标韩国之旅 2 Pax。
2025TOCS｜Top of Cemetery SalesAlbert Tew · Yang Foon · Chee Hong · Rou Er · Tse Yiing墓园销售最高荣誉，公司为最高达标者设立；五位职级从 Senior 到 Supreme Leader 都有。

招募中 · 巴生 / 吉隆坡

宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子

这句话是创办人 Eric Lee 说的。ExGreat 从 2019 年五个人开始，2021 年最低谷时只剩三个，今天一百多人，主力是 90 后与 00 后，2025 年全年业绩突破 1.01 亿令吉。三年内我们要从巴生走到吉隆坡多个区域，团队做到 300 人 —— 所以现在缺人。

  • 一套跑得通的制度

    2020 年封锁期间重写、2021 年落地的收益分配与晋升机制。Junior → Senior → Pre-Leader → Leader → Supreme Leader，每一级怎么升、收入怎么算，第一天就写清楚。

  • 不必自己找客源的产品

    仙境集团的墓园、骨灰阁与生前契约。你卖的是一整套已经建好的服务，不是空手起家。

  • 达标就出国，不是抽奖

    2025 年公司一年开了三条线：哈尔滨、东京、瑞士，光福利就超过 50 万令吉；2026 年是巴黎，领袖另有西安。达标名单每一位都在 IG 上公开点名。

  • 每周就有结果

    每周 TOP 5、每月 TOP 10、每三个月重组小组 PK 抢奖金池，年底还有 TOCS 墓园销售最高荣誉。做得好这个月就看得见，不用等年终。

  • 一群同龄人

    团队主力是 90 后与 00 后。文化是「感恩、大爱、良性竞争」（内部叫 PK 文化）—— 比谁更投入，不是比谁抢得快。

  • 创办人的一句承诺

    「我带团队的初心就是：我要帮助到那个相信我而进来的人，我要让他赚到钱。千万不要因为要晋升制度而招了人进来，对他不负责任。」

我们找什么人

  • 愿意面对面跟人谈事情，不怕被拒绝
  • 愿意在别人最难的时候，把话说得清楚又体贴
  • 想靠自己的努力决定收入，不想等年资
  • 不需要相关经验 —— 有人是从大学实习生做起的，今天是团队的 CEO

常见问题

完全没有销售经验可以吗？
可以。团队里不少人是零经验进来的。现任 CEO Albert Tew 二十岁时在墓园做兼职，当年还在会计与销售之间犹豫；有人加入十个月就买下自己的第一辆车。制度与培训就是为这件事存在的。
这份工作到底在卖什么？
生前规划 —— 墓地、骨灰位与生前契约。让家人提前把事情安排好，不必在最慌乱的时候做最重的决定。
收入怎么算？
以佣金为主，另有单量、领袖与全年总收入等奖项。具体的分配与晋升表在面谈时会完整给你看 —— 我们不在网上印收入数字。
进来之后有人带吗？
有。每月一次 Monthly Meeting 就是当月的表扬大会，三月清明前有领袖内训，十一月有三天的年度内训。团队分成 Elite、MSE 等小组，各有自己的领袖。
在哪里上班？
目前主要在巴生，活动多数在仙境古城。三年内会扩展到吉隆坡多个区域。

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媒体报道

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